Legea salarizării unitare a fost trimisă din Parlament către Guvern, de unde urmează să plece către dezbatere publică. Executivul spune că legea salarizării unitare va permite răsplătirea conformă a bugetarilor care obţin performanţe la locul de muncă, reducând astfel dezechilibrele salariale existente, în prezent, în tot sistemul bugetar. Concret, bugetarii ar urma să aibă un salariu fix, venit la care se vor adăuga bonusurile obţinute în funcţie de performanţele profesionale. Aceste performanţe vor fi evaluate pe baza unor controale periodice, a căror frecvenţă va fi stabilită tot prin legea care urmează să fie adoptată.

„Evident, nu toate salariile din domeniul bugetar vor fi majorate. Unele venituri sunt deja destul de mari, având în vedere realităţile economice din România. Majorări vor fi însă acolo unde salariile sunt în prezent mici. Acesta este scopul principal al prezentei legi, nu o creştere proporţională a veniturilor, care ar duce la discrepanţe salariale şi mai mare faţă de cele din prezent”, a precizat premierul Dacian Cioloş.

În textul prezentului proiect de lege nu este specificat nimic legat de salariile medicilor, profesie de asemenea inclusă în rândul celor bugetare. Acest lucru, în ciuda faptului că medicii au anunţat acţiuni de protest, în cazul în care majorarea salarială de 25%, promisă pe timpul Guvernului Ponta, nu va avea loc. "Am discutat despre acest aspect cu ministrul sănătăţii şi mi-a spus că are de gând să facă o propunere vizavi de acest lucru", a spus premierul.

Strădania guvernului tehnocrat de a-i plăti pe bugetari în funcţie de performanţă are o problemă majoră: ce performanță are fiecare dintre cei 1,3 milioane de angajați ai statului ? Criterii precum cele legate de studii, vechime sau chiar concursuri cel mai des nu au legătură cu performanța și, mai ales, cu performanța continuă la locul de muncă al angajaților statului. Nu în toate cazurile aceștia continuă să-și îmbunătățească performanțele profesionale, dar, în cele mai multe cazuri sunt foarte greu de concediat.

Problema salarizării unitare pleacă de la premisa că forța de muncă și nevoia de forță de muncă în sistemul bugetar ar fi aceeași pe tot cuprinsul patriei. Realitatea este exact pe dos. Toată lumea vrea să ocupe posturi de medici, profesori, polițiști sau pompieri la București, Brasov, Constanta, etc. dar nevoia de astfel de profesioniști este resimțită mai puternic în sate, comune sau orașe mici. Apoi, resursele locale pentru salarii mai mari sunt mult limitate în orașele mai mici și la sate.

Salariile bugetarilor ar trebui să fie peste tot la fel, sau, din contră, ele trebuie descentralizate?